Стал свидетелем американских увольнений. Слухи ходили с декабря. Число увольняемых называлось от 5% до 15% состава сотрудников. Сначала указывалась дата 15.01, потом апокалипсис перенесли на недельку (все на уровне слухов). Наконец, кто-то в инете отписался, что в четверг будет письмо от Главного, а в пятницу полетят первые головы. В принципе, так и произошло, только головы полетели в четверг же.
С утра пришло два письма - от Самого (бла-бла-бла, трудные времена, бла-бла-бла, оптимизация расходов), второе - от руководителя канадского офиса (бла-бла-бла, в нашем офисе тоже кой-кого увольняют, протянем им руку психологической помощи). Первым эшелоном на всемирном уровне увольнялось 1400 человек. Затем - в течение полутора лет - еще 3600. Это не считая естественной убыли.
Где-то часов в 11 утра за моим соседом по кабинету (которого в это время в офисе обычно не бывает) одна за другой зашли две HR-щицы. Штирлиц понял, что это неспроста. Пришел сосед, но тут у нашего проекта приключилась жопа, поэтому я ушел в конференц-комнату с коллегами разбираться. Периодически возвращаясь в кабинет, наблюдал соседа, а потом он просто пропал. Стол стал подозрительно чист. На следующий день убрали его табличку, удалили логин и вытерли из адресной книги.
Вот собственно и все. Как показали мои наблюдения, из канадского офиса в первой волне уволили двух человек (около 1%).
С соседом мы практически не общались. Тихий китайский паренек. Жалко его, хотя меня всегда терзали смутные сомнения насчет его производительности - полный рабочий день он редко отсиживал, а если и отсиживал, то бывало спал, положив голову на стол.